Un nuovo modo di rendere la formazione più efficace.
Cosa, quando e dove
Al pari di quello medico, il check up di carriera è uno strumento capace di misurare il nostro stato di salute professionale.
E’ un’attività di auto-osservazione ed autovalutazione realizzata con il supporto di un consulente di carriera che aiuta a ripercorrere la propria esperienza professionale ed osservarla in modo più obiettivo di quanto si è soliti fare quando si è immersi nelle attività quotidiane alla scoperta di punti di forza, punti deboli, aree di miglioramento, valori e motivazioni.
Chi
Questo test permette ad ogni persona di individuare esattamente le proprie aree di miglioramento e di definire ed attuare un piano di crescita.
Perché
Un check up di carriera è una buona abitudine. Dovrebbe essere effettuato 1 volta ogni due anni, ma è particolarmente utile per chi vive una fase di transizione di carriera, per chi ha perso la motivazione, chi ha cambiato funzione o ruolo, ma anche chi vuole frequentare un corso di formazione e non sa dove orientare la propria scelta.
Come
- Breve colloquio telefonico con il consulente di carriera che illustra le modalità dell’assessment e recepisce le motivazioni che spingono l’assistant ad effettuare un check up di carriera
- Assessment online con Success Insights
- Colloquio individuale con il consulente di carriera che illustra e condivide con l’assistant i risultati dell’assessment
Il profilo contiene punti di forza, aree di miglioramento, valore per l’azienda, stile di comunicazione, fattori di sviluppo e motivazione. Ciò che lo rende particolarmente efficace è anche la rappresentazione grafica delle caratteristiche della persona.
Durante il colloquio l’assistant potrà tracciare un piano di sviluppo (nel caso di crescita professionale) o d’azione (nel caso di ricerca di un lavoro).
Programma completo
La docente
Helga Ogliari
Formatrice e consulente di carriera certificata Success Insights
Laureata in filosofia con specializzazione post lauream in comunicazione multimediale. Per qualche anno ha operato a diversi livelli nel settore della formazione, poi spinta dal desiderio di conoscere direttamente sul campo le dinamiche aziendali è approdata in una multinazionale, in cui si occupava di service comunication e channel marketing. Il desiderio di tornare alla formazione l’ha spinta a seguire un corso di specializzazione in orientamento professionale. Oggi è consulente di carriera, cura progetti di formazione per aziende, associazioni, enti e collabora con l’Università di Pavia come membro dell’Osservatorio di narrazione d’impresa. Parallelamente scrive articoli dedicati alla gestione delle risorse umane, allo sviluppo personale e di carriera pubblicati su riviste e newsletter e naturalmente sul suo blog.
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