Il CV è il primo contatto che stabiliamo con l’azienda 

Spesso abbiamo pochi secondi per fare una buona impressione all’azienda presso la quale vorremmo lavorare, quindi un CV ben fatto è cruciale per aumentare le possibilità di essere richiamati per un colloquio.

Un buon cv è composto di una, due pagine al massimo ed è scritto con uno stile sintetico, ma incisivo.

Le sezioni che non possono mancare

1. Dati personali e recapiti

• indicare qui anche eventuali disponibilità al trasferimento e/o l’appartenenza alle categorie protette

2. Percorso professionale

• dalla posizione più recente alla più remota
• indicare solo esperienze di durata significativa
• far fruttare eventuali periodi di inattività, per esempio frequentando corsi di   formazione

3. Percorso formativo

• dal corso/titolo di studio più recente al più remoto
• l’aver conseguito un titolo di studio nei tempi stabiliti spesso conta più della stessa   votazione finale
• evidenziare eventuali esperienze all’estero

4. Conoscenze linguistiche

• utilizzare eventualmente il Quadro Comune Europeo di riferimento, che fornisce uno   standard di autovalutazione

5. Conoscenze informatiche

•  sistemi operativi e programmi conosciuti, software specifici, patente europea ECDL, attestati, ecc.

6. Hobby e interessi

• indicare solo quelli che possono rivelare aspetti importanti della propria personalità (es. sport di squadra o individuali, volontariato, ecc.)

7. Autorizzazione al trattamento dei dati personali

Ecco, infine, alcuni piccoli consigli:

Onestà.

Le conseguenze dell’inserimento di false informazioni nel cv possono essere molto spiacevoli

Struttura chiara e sobria.

Il selezionatore avrà le informazioni più importanti alla prima occhiata.

Indirizzo e-mail professionale.

Avere un indirizzo e-mail scherzoso non suona molto professionale, meglio creare un indirizzo ad hoc con il proprio nome e cognome.

Niente errori.

Prima di spedire il cv, è importante controllare che non siano sfuggiti errori o refusi.

Cv on line nelle job board (Monster, Infojobs, ecc.): oltre ad aggiornarlo ad ogni nuova esperienza, meglio fare un refresh periodico – almeno trimestrale – per renderlo più visibile alle aziende che accedono alle banche dati dei siti.

novembre 2011