Fatti trovare preparata!

Ecco le altre 10 importanti domande che possono essere poste durante un colloquio.

11.Qual è il lavoro dei suoi sogni?
Questa può essere una domanda trabocchetto; la verità è che il lavoro dei sogni non esiste. Tuttavia, è possibile rispondere elencando alcuni aspetti che ritieni più importanti per te nel tuo lavoro.

12. Come affronta le situazioni di conflitto?
Potrebbe anche esserti proposto un esempio specifico. Come già detto, evita di criticare ex manager ed ex colleghi; dimostra di essere tollerante e attento al punto di vista degli altri, ma di non lasciare che gli altri prendano il sopravvento.

13.Cosa ha imparato nel suo ultimo lavoro?
La risposta migliore combina l'acquisizione di competenze tecniche e soft skills.

14.Come mai è alla ricerca di un nuovo lavoro?
Non essere troppo vaga nella risposta. Spiega brevemente perché il tuo attuale lavoro non ti appaga più e perché sei alla ricerca di nuove sfide.

15.E' mai stato reponsabile di sviluppi innovativi?
Se è accaduto, spiega come sei stata utile per modernizzare e innovare, quali idee hai avuto, come hai le hai avute e messe in pratica. Queste sono doti che possono rivelarsi molto preziose in un'azienda.

16.Le è mai stato chiesto di dimettersi?
Se effettivamente ti è capitato, cerca di girare la cosa a tuo favore, mostrando come questa esperienza ti ha reso una professionista migliore.

17.E lei ha mai dovuto licenziare qualcuno?
Una domanda che vuole verificare il tuo livello di empatia. Una risposta breve, senza entrare troppo nei dettagli, può rivelarsi la scelta migliore; dire, per esempio, "E' stato difficile, ma necessario", sarà sufficiente.

18.E' in contatto con altre società?
Essere onesti, anche in questo caso, è la scelta migliore. D'altronde, è normale che chi cerca lavoro si candidi a più offerte in aziende diverse.

19.Quale ritiene che sia il compenso adeguato per questa posizione?
Questo non è l'inizio della trattativa, quanto piuttosto una verifica del tuo realismo. Puoi informarti, anche tramite internet, su qual è il salario medio per la posizione in questione e poi chiedere all'incirca il 30% in più.

20. Ha domande in merito alla posizione?
Assicurati di averne! Chi non ha domande potrebbe risultare disinteressato. Inoltre, può essere molto piacevole una breve conversazione al di fuori delle domande del colloquio.