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Over 50. Trasforma l'età in un plus

È vero, gli over 50 che cercano lavoro devono fronteggiare degli ostacoli extra rispetto ai più giovani; ma l'età può essere trasformata in un vantaggio. Vediamo come


le domande in un colloqui di lavoro

 

1. Anticipa la questione

 

Il fattore età è palese, quindi meglio giocare d'anticipo.

Tutti i bravi commerciali sanno che il modo migliore per replicare a un'obiezione è affrontarla per primi. Rendi l'età un vantaggio: nella lettera di presentazione, nel CV e durante i colloqui descrivi la tua pluriennale esperienza, un plus rispetto ai candidati più giovani e meno esperti. Un esempio? Il problem solving: a 50 anni non esiste criticità che tu non abbia già affrontato.

 

 

2. Punta sulla flessibilità

 

Un pregiudizio vuole i cinquantenni fissi nelle loro convinzioni e riluttanti al cambiamento. Nei colloqui, quindi, punta molto su come, negli anni, hai modificato il tuo approccio per adattarti a situazioni e culture aziendali differenti.

Con i figli, probabilmente, già grandi e indipendenti, sottolinea anche la tua disponibilità a una flessibilità oraria.

 

 

3. Casi di successo con un Responsabile più giovane

 

Spesso le aziende temono che un over 50 abbia problemi a rispondere a un responsabile più giovane. Durante i colloqui, pertanto, evidenzia le tue positive collaborazioni con manager più giovani di te; se ti stai interfacciando direttamente con il tuo potenziale futuro capo, ed è più giovane di te, chiedigli quali sono i suoi obiettivi professionali e spiegagli che la tua esperienza e le tue competenze lo possono aiutare a raggiungerli.

 

 

Diana Mantellassi   Diana Mantellassi
 

Si occupa di Risorse Umane con particolare attenzione alle attività di ricerca e selezione del personale e valutazione e orientamento professionale. 


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