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Management Assistant e Change Management II parte

 

Nello stesso modo, la Management Assistant oggi deve essere la prima figura alla quale il Manager si rivolge per cercare sponda, deve costituire il primo punto di riferimento per il manager nel momento in cui un processo di change management viene implementato. Perché questo avvenga, occorre accreditarsi da subito agli occhi del proprio capo come "persona flessibile", dunque mostrare capacità di improvvisazione senza essere disordinati e disorganizzati,capacità di gestione dello stress nell'affrontare le novità, piccole o grandi che siano, capacità di adattabilità ai contesti e alle situazioni, star bene in ogni contesto e in ogni situazione e soprattutto non temere qualcosa di nuovo, ma sollecitarlo e proporlo, sia esso una nuova procedura d'ufficio, una nuova buona prassi, un nuovo approccio ad un vecchio problema, un nuovo strumento da adottare per fare meglio e più velocemente un'attività.

 

Trovare il proprio posto nella gestione del cambiamento è un bisogno formativo espresso in maniera molto forte a livello europeo, a tal punto che EUMA, unica Associazione Europea di Management Assistants, ha inteso rispondere a questo bisogno dedicando a questo argomento il proprio European Training Day, che si terrà l'11 aprile 2015 a Milano e che esplorerà esattamente questo topic, per fornire le corrette coordinate lungo le quali deve muoversi la Manager Assistant degli anni 2000.

 

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